Laufbahnkompetenz erkennen & entwickeln

Arbeit 4.0

Im Zeitalter von Arbeit 4.0 drängt sich für Berufstätige immer stärker die Frage auf, welche Kompetenzen langfristig gefragt sind. Welche Fähigkeiten muss ich mitbringen, um auf dem Arbeitsmarkt von morgen und übermorgen am Ball zu bleiben? Digitale Kompetenz hat sich mittlerweile nebst Sprachkompetenz als wichtige Rubrik in Lebensläufen und Stelleninseraten etabliert. So auch zu finden auf der EU Website zu Erstellung des Europass Lebenslaufs, wo eine präzise Auflistung digitaler Kompetenzen aufliegt.

Doch es gibt noch eine andere fachübergreifende Kompetenz, die für eine gelingende Berufslaufbahn massgeblich ist: Die Laufbahn-Adaptabilität. Es handelt sich hierbei um eine Kombination von Einstellungen und Fähigkeiten, die eine positive Laufbahnentwicklung begünstigen, wie eine im April 2019 publizierte Studie der Universität Lausanne belegt.

Der berufliche Werdegang einer Person ist von Übergängen geprägt: Wir durchlaufen verschiedene schulische Stufen, danach die Berufs- oder Studienwahl und anschliessend den Berufseinstieg als Übergang von der Ausbildung in die Arbeitswelt. Später folgen mehr oder weniger freiwillige Stellen- und Berufswechsel. Jeder Übergang erfordert eine Veränderung der eigenen Rolle sowie die Einpassung in das neue Umfeld. Doch es geht bei der Laufbahn-Adaptabilität nicht um eine blosse Anpassungskompetenz. Sondern um die Fähigkeit, persönlichen Bedürfnisse und Wünsche mit den Herausforderungen der Arbeitswelt in Einklang zu bringen.

Das Modell der Laufbahn-Adaptabilität

Entwickelt von M. Savickas und E. Porfeli (2012), umfasst dieses Modell vier Dimensionen, hier in der Autorensprache (Englisch) aufgeführt:

Curiosity

Curiosity beschreibt die Fähigkeit und Bereitschaft, sich auf Unbekanntes und Neues einzulassen, dieses zu erkunden oder auszuprobieren. Dadurch erweitern sich der eigene Blickwinkel und das Spektrum von Möglichkeiten. Personen mit einer hohen Ausprägung in dieser Dimension sind neugierig und interessiert an neuen Entwicklungs- und Lernschritten und erkunden ihre Umwelt aktiv.

Concern

Concern beschreibt die Fähigkeit, vorausschauend zu denken und zu handeln. Personen mit einer hohen Ausprägung in diesem Bereich denken über ihre berufliche Zukunft und die eigenen Wünsche nach. Sie leiten daraus Ziele ab und wählen ihre Schritte bewusst. Sie sind sich darüber im Klaren, dass ihre heutigen Entscheidungen ihre Zukunft prägen.

Control

Control beschreibt die Fähigkeit, die eigene Laufbahn selbstverantwortlich zu steuern. Sie setzt Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsbereitschaft voraus. Personen mit einer hohen Ausprägung in diesem Bereich übernehmen die Führung und Verantwortung für ihr Handeln und setzen sich für ihre Überzeugungen ein.

Confidence

Confidence beschreibt die Zuversicht und das Vertrauen in sich selbst, mit Herausforderungen und Belastungen umgehen zu können. Dieses Vertrauen befähigt eine Person dazu, ihr Leben im Einklang mit den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Personen mit einer hohen Ausprägung in dieser Dimension erleben sich als selbstwirksam, entwickeln neue Fähigkeiten und Fertigkeiten und bringen Aufgaben zum Abschluss.

CAAS – Career Adapt-Abilities Scale

Die vier oben beschriebenen Kompetenzbereiche sind in Beratungs- und Coachingfachkreisen gut bekannt. Neu(er) ist jedoch die Möglichkeit, diese Kompetenzen anhand eines validierten Fragebogens, dem sogenannten CAAS Career Adapt-Abilities Scale zu erfassen. Die online Bearbeitung des Tests dauert 10 – 15 Minuten.

Mit dem Ergebnisprofil können Sie in der Laufbahnberatung konkrete Entwicklungsschritte für einzelne Fähigkeiten einleiten und dadurch Ihre Laufbahn Adaptabilität gezielt stärken. Wir unterstützen Sie gerne dabei.


Quelle
Johnston, C. S., Luciano, E. C., Maggiori, C., Ruch, W. & Rossier, J. (2013). Validation of the German version of the Career Adapt-Abilities Scale and its relation to orientations to happiness and work stress. Journal of Vocational Behavior, 83, 295-304. doi: 10.1016/j.jvb.2013.06.002

 

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