Das persönliche Potenzialprofil ist eine halbtägige, dichte Standortbestimmung auf Verhaltensebene für bisherige oder künftige Führungskräfte mit sofortigem, differenziertem Feedback vor Ort. Es dient auch als Grundlage für die individuelle Weiterentwicklung von Persönlichkeits- und Führungskompetenzen.



»


Praxisaufgaben:

 Sie lösen zuerst 5 - 8 kurze Praxisaufgaben mit jeweils wenigen Minuten Vorbereitung (z.B. Rekrutierung, Sitzungsleitung, Qualifikationsgespräch etc.).

Momentan stehen dafür ca. 50 Praxisaufgaben aus den Bereichen "individual", "social" und "leadership performance", wie sie auch in Assessments vorkommen, zur Verfügung. Die jeweiligen Aufgaben werden aufgrund eines Vorgesprächs für Sie individuell ausgewählt. Zu jeder Aufgabe wird für Sie eine spezifische Checkliste erstellt.

Der/die Beobachter/in beobachtet und bewertet
"live" (= direkt) auf dieser Checkliste nach klar umschriebenen, individuell auf Sie und Ihre Führungssituation abgestimmten Kriterien. Diese Checkliste dient anschliessend als Basis für Ihr persönliches Feedback.

Dauer: 3 Stunden.


»


Persönliches Feedback:

Anschliessend an die Praxisaufgaben erhalten Sie ein persönliches, auf Ihre Fragestellung abgestimmtes Feedback, welches Ihnen einerseits Ihre Ressourcen, andererseits aber auch Ihre Entwicklungsfelder offen und gut nachvollziehbar aufzeigt. Dies ermöglicht Ihnen sowohl ein optimales Verständnis Ihres bisherigen Verhaltens als auch die Möglichkeit, persönliche Entwicklungsziele oder andere Massnahmen, die Ihre Führungskompetenzen optimieren, abzuleiten und umzusetzen.

Dauer: ca. 1 Stunden